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Le salaire d’un professeur agrégé ne se négocie pas : il découle d’une grille indiciaire nationale, identique pour tous les agrégés de la fonction publique d’État. Seuls l’échelon, la classe et quelques indemnités font varier la fiche de paie. Voici les montants, recalculés à partir de l’indice et de la valeur du point, puis la méthode pour retrouver votre propre chiffre.
Salaire moyen d’un professeur agrégé en 2026 : la fourchette
En début de carrière, un professeur agrégé touche environ 2 170 € brut par mois, soit près de 1 780 € net. En fin de classe normale, le traitement dépasse 3 300 € brut. Au sommet de la carrière, en classe exceptionnelle, il atteint environ 4 100 € brut, et le net peut dépasser 4 000 € avec les échelons hors échelle.
Le salaire net moyen d’un agrégé en activité se situe plutôt entre 2 600 € et 2 900 €, primes comprises. Ce chiffre dépend fortement de la répartition entre classes : un enseignant de 45 ans en hors classe est nettement au-dessus de cette moyenne.
| Situation | Indice majoré (approx.) | Brut mensuel | Net mensuel estimé |
|---|---|---|---|
| Classe normale, 1er échelon | 441 | 2 170 € | 1 780 € |
| Classe normale, milieu | 560 | 2 760 € | 2 260 € |
| Classe normale, dernier échelon | 673 | 3 310 € | 2 720 € |
| Hors classe, fin de grille | 780 | 3 840 € | 3 150 € |
| Classe exceptionnelle, sommet | 830 et plus | 4 090 € et plus | 3 350 € et plus |
Ces montants reposent sur une valeur du point d’indice de 4,92278 € par mois, inchangée depuis juillet 2023. Les indices sont arrondis : vérifiez-les sur la grille publiée par le ministère de l’Éducation nationale avant toute décision, car un revalorisation du point ou des échelons modifierait l’ensemble du tableau. Le net est une estimation à environ 82 % du traitement brut, hors primes.
La grille indiciaire des agrégés : normale, hors classe, exceptionnelle
La carrière d’un professeur agrégé se déroule en trois grades. La classe normale compte 11 échelons, que l’on parcourt en une vingtaine d’années avec le rythme standard. Deux rendez-vous de carrière, aux 6e et 8e échelons, permettent d’accélérer l’avancement d’un an selon l’appréciation de l’inspection et du chef d’établissement.
La hors classe, accessible par promotion et non par simple ancienneté, comprend 7 échelons. Elle concerne une large part des agrégés expérimentés, notamment parce que les agrégés bénéficient d’un taux de promotion favorable. La classe exceptionnelle, enfin, est réservée à un nombre limité d’enseignants au parcours reconnu. Elle comprend quatre échelons, prolongés par des chevrons hors échelle au sommet.
Comment se calcule le salaire : indice brut, indice majoré, point d’indice
Chaque échelon est associé à un indice brut, que l’administration convertit en indice majoré, celui qui sert au calcul. Pour obtenir le traitement mensuel brut, on multiplie l’indice majoré par la valeur du point d’indice. Par exemple, 560 × 4,92278 donne environ 2 757 € brut.
Du salaire brut au salaire net, il faut retirer les cotisations : retenue pour pension civile (autour de 11 % du traitement), contribution sociale généralisée, CRDS et cotisation au régime additionnel de la fonction publique. Dans les faits, le net représente environ 80 à 85 % du brut hors indemnités, comme le montre cet exemple de conversion brut en net. Les primes sont soumises à des cotisations plus légères, ce qui améliore légèrement le rapport net sur brut.
Primes, indemnités et heures supplémentaires
Le traitement indiciaire n’est qu’une partie de la rémunération. L’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE) apporte une part fixe d’environ 120 € par mois à temps plein. Les professeurs principaux perçoivent en plus une part modulable, de l’ordre de plusieurs centaines d’euros par an.
Les heures supplémentaires restent le levier principal. Un agrégé enseigne 15 heures par semaine, contre 18 pour un certifié, et peut accepter une ou deux heures supplémentaires annuelles (HSA) en plus de son service. Chacune rapporte environ 2 000 € brut sur l’année, un peu plus en classe supérieure. S’y ajoutent des indemnités ponctuelles, comme celles liées aux examens ou à certains dispositifs de remplacement, ainsi que le supplément familial de traitement selon la situation personnelle.
Public ou privé sous contrat : quelles différences de rémunération
Un professeur agrégé de l’enseignement privé sous contrat est rémunéré par l’État, sur la même grille que son collègue du public. L’échelon, l’indice et le brut sont donc identiques à classement égal. Les écarts viennent du statut : ces enseignants sont des agents publics contractuels, avec des cotisations de retraite différentes de celles des titulaires de la fonction publique d’État.
Enseignement privé : même brut, net légèrement différent
À indice égal, le brut est le même dans le public et dans le privé sous contrat. Le net peut varier de quelques dizaines d’euros selon le régime de cotisations applicable et la mutuelle choisie. Les établissements peuvent aussi verser des indemnités propres, qui ne relèvent pas de la grille nationale.
L’agrégation ouvre aussi la voie, dans le privé hors contrat, à des rémunérations négociées librement, sans lien avec cette grille. Ce cas est minoritaire et ne se compare pas directement aux chiffres du tableau.
Évolution de carrière et progression salariale
La progression d’un agrégé suit l’avancement d’échelon, puis les promotions de grade. Entre le début de carrière et la classe exceptionnelle, le traitement brut presque double. L’écart se creuse surtout au passage en hors classe, où le gain mensuel est sensible.
Comparé au CAPES, le statut d’agrégé apporte trois avantages mesurables : un indice de départ plus élevé, un service hebdomadaire réduit et une promotion plus rapide vers les grades supérieurs. Les agrégés peuvent aussi enseigner en classes préparatoires ou à l’université, ce qui ouvre d’autres sources de rémunération, avec des conditions variables selon le poste.
Pour suivre l’évolution de votre salaire, consultez régulièrement la grille officielle de l’Éducation nationale : toute modification du point d’indice ou d’un échelon change immédiatement le résultat du calcul.
